面试经验分别从制作简历简历投递面试技巧三点来告诉

　　又是一年跳槽季。
　　尤其是那些没有拿到年终奖，心理愤愤不平，急不可耐地想跳槽离开这个傻B公司。
　　当然，也有可能是在公司受了委屈，或感觉公司压力太大，想换个环境。
　　但无论如何，请在辞职前，尤其是裸辞前，三思，毕竟工作是真的不好找。
　　关于要不要跳槽，兔子罗列了三点标准，跳槽前一定要明白！
　　1。因人际关系处理不好跳槽
　　你要承认，人际关系差就是因为你情商低。不会游泳的人，换再多游泳池都不会。应该选择解决问题，而不是逃避问题。
　　2。因工作压力而跳槽
　　钱多、活少、离家近都希望有这样的工作，但现实真的存在吗？高收入自然伴随者高压力、高要求、高标准。
　　3。没有定力，想找新鲜感
　　总是处于频繁跳槽的状态中，永远也学不到真本事。当然，自身天赋过高的除外。
　　如果说看完以上三点，你还是想跳槽，怎么办？
　　来，多年跳槽、面试经验，分别从制作简历、简历投递、面试技巧三点来告诉你如何正确跳槽！
　　简历制作
　　制作简历是每个人跳槽前要打的第一个boss。
　　传言，在HR界有一个不成文的法则：如果你长的很帅，把自己堪比吴彦祖的照片贴到简历上就好；如果你长的不是很帅，那就需要及早明白一个道理：
　　做简历时，最重要的不是你做过什么而是你做出了什么成果和你是怎么做的。
　　举个例子。
　　下述为三条工作经历，a、b、c你更想约见哪位？
　　a：在职期间，负责账户优化，每日都会对推广数据进行统计、分析，以此为依据进行优化账户和页面
　　b：在职期间，负责账户优化，每日都会对推广数据进行统计，利用多维度方法进行数据分析，以此为依据进行优化账户和页面，单月提高线索200条
　　c：在职期间，负责账户优化，每日都会对推广数据进行统计，利用多维度方法将客服转化数据、地区转化数据、时段转化数据进行数据对比分析，以此为依据进行优化账户和页面，当月提高线索200条
　　小a只是简单的阐述工作，小b在工作方法上加了最终结果，而小c在前两位的基础上，增加了简单的操作手法。
　　简历就是一个纯粹的亮点展示，每个人的能力是一样的，那便只能用结果来区分，而在工作经历中加上简单的思考方法，让HR了解你是一个懂得思考的认。毕竟想法是企业很看重的一点。
　　在制作简历上兔子没有什么特别好的建议，大家根据STAR法则来写即可。
　　Situation情景
　　主要指你工作的背景，包括公司情况，工作情况等。
　　举个栗子
　　公司主要经营产品为：营销培训课程。之前从未做过竞价等推广方式
　　Task任务
　　我主要负责什么工作内容。
　　举个栗子
　　主要负责管理百度竞价账户，通过此方式达到为公司引流、转化的目的
　　Action行动
　　对于上述任务我都做了哪些操作。
　　举个栗子
　　首先对产品进行项目分析，根据此制定推广策略。并针对目标用户，有针对性地优化着陆页面。。。。。。
　　Result结果
　　即通过上述操作，你最终的结果或者说给公司带来的盈利。
　　简历投递
　　花了一天时间，终于做好了一份满意的简历，于是又花了2个小时去筛选公司、投递简历。
　　结果等了3天，电话如死机般毫无音讯！
　　在此要告诉大家：简历做好，展现也很重要！！！
　　简历投递方式
　　从简历投递方式来讲，主要有三种：
　　1。网申。像这种应届生较多。
　　2。招聘网站。这是大多数人都会采用的方式。
　　3。邮箱投递。某些大公司都会在自己的网站里放一些招聘信息。
　　简历投递时间
　　简历投递时间大家有想过这个问题吗？我想应该很少。
　　其实，一般HR在查看简历时，简历都是倒叙出现，也就是说越晚投，简历出现在上面的机率越大。而HR并不会把所有简历都看一遍，已经有合适的，就不会再往下看了。
　　所以，建议大家可以选择在晚上或者HR上班前投递。
　　投递名称
　　一般格式为：姓名应聘岗位X年工作经验某亮点（如前阿里运营人）
　　面试技巧
　　说完前两点，我们来看看最后一点。是生是死就看这一关了。关于面试可分为以下几点。
　　1。留下好印象
　　讲真，无论是HR还是面试官，每天至少要面试五人以上，那么印象就显得至关重要了。
　　建议可在面试前后和HR进行短信互动：
　　面试前，短信通知即将到达
　　面试后，短信表示感谢，并说明自身留下意向
　　这样做，一方面给HR留下好的印象；另一方面加深HR印象。
　　2。把握好面试风格
　　面试并不是一成不变，严肃亦或是活泼等。俗话说，生活中最不缺的就是影后，面试嘛，自然也要适当装一装。
　　在面试前，我们可根据官网内容、员工年龄、精神面貌以及面试官的谈吐等去确定面试的风格。
　　如果公司整体比较年轻活跃逗比性质的，那就表现得轻松活跃一点，多微笑。
　　如果公司整体比较严肃感觉很正式，那就表现得严肃认真一些，多注意一下礼仪。
　　如果公司整体比较青春热血、激昂澎湃，那就表现得热血狼性一点，强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼与超强的执行力。
　　只有面试官感觉你像自己人，成功的机率才会更大。
　　自我介绍
　　我们大家都知道，自我介绍就是一个面试官快速了解的过程。
　　当然，有时也是面试官缓解尴尬的过程，因为他需要12分钟，快速浏览你的简历。但也不可忽略
　　一般，自我介绍可分为三个重点：
　　背景介绍
　　像叫什么，家是哪里人，几年工作经验等。控制在30秒内即可。
　　公司为什么选择你？
　　单说背景太过枯燥，适当展示一些自身亮点。那这部分内容怎么说？
　　分为两点介绍。
　　知彼：分析公司的岗位要求，将其拆解。
　　知己：根据公司的能力要求，着重介绍某个案例。
　　你为什么选择公司？
　　这个也很重要。这就好比两个人谈恋爱，女生问男生追你的人这么多，你为什么选择了我？
　　此时我们可以从岗位、企业文化等反正瞎扯、使劲夸就对了！
　　根据以上三点，兔子随便写个案例，仅供参考。
　　面试官你好，我叫xxx，毕业于xxx，之前在xx公司担任xx职位x年。
　　面试之前简单了解了下贵公司的岗位职责，你们的岗位职责主要分两大版块：
　　1。能根据产品需求制定推广策略
　　2。写得一手好文案
　　关于第一点，根据产品需求制定策略必然需要你懂产品，我曾在业余时间经常向产品经理学习，略知一二，另外我了解目前各大渠道的特性以及受众人群，在制定策略上会有很大的帮助。
　　其次，关于第二点，一个好的文案必然是建立在用户需求之上，外加一定的技巧，关于此项我曾专门报培训班习得一二，且我的创意点击率基本都维持在0。5。
　　最重要的是贵公司属于xx行业，xx行业是我一直所关注的，并且贵公司是一家年轻的创业型公司，创业型公司意味着挑战和机遇，恰好看到贵公司的岗位需求，就立即投了简历，今天很荣幸和您面对面沟通。
　　常见问答
　　问答是面试必备环节，但说白了面试官就是为了测试你四点：
　　专业性、价值观、稳定性
　　以此来判断你的性价比，能用还是不能用。
　　关于专业性，兔子就不多说了，需要你们日常积累，并非一字一句就可习得。不过，各位看官可以适当参考这篇文章，面试时打个马虎眼还是可以的：
　　兔子来详细说说稳定性。天底下所有的面试官都喜欢问你为什么从上家离职，就是为了测试你的稳定性，毕竟招人成本太高。
　　求职是双向选择，像这种情况，建议大家实话实说，以防上家的坑这家也有。
　　但如果自己是被辞或者和公司闹了不愉快的怎么办？
　　那就找到这两家公司的区别进行对比。
　　比如老东家是个大公司，你现在面试的是小公司，那你就说：大公司每个岗位都是既定的，更多的是按照流程办事，而我还小，想寻求更多的锻炼和学习机会。
　　提问面试官
　　基本一问一答后，面试官都会再问一句你还有什么要问的？
　　其实这个环节如果做好了，也会给自身加分不少，所以我当作一个重要环节来介绍。
　　兔子将这个环节的作用总结为：向面试官展示我是一个懂思考、爱学习的员工。
　　所以，你就需要尽量往这两点上靠。如：
　　若我有幸被录用，我需要做哪些学习和入职准备？
　　这个问题将自己假定到某个角色上，也给面试官一个心理设定，若面试官认真给你回答了，基本上你的OFFER也就十拿九稳了。
　　作为领导，您觉得一名优秀的竞价员应该具备哪些特质？
　　既让面试官产生了思考，又表达了你的上进心。
　　面试作品
　　其实，关于面试作品，有，加分；没有，也无所谓。毕竟面试作品，做起来太麻烦。
　　但如果你想面试BAT等大企业，还是需要备一份，有备无患。
　　面试作品在撰写时，主要是从一下四点思考：
　　1。目标岗位在过去做了什么事情，如何做的？
　　2。竞品都有哪些，都做了什么事情？
　　3。目前岗位存在哪些问题需要解决？
　　4。如果自己入职，会做哪些事情？
　　以上四点，每个行业都适用。但如果是竞价员、优化师在制作面试作品时，建议从展现点击抵达承载积累转化这六点来思考。
　　比如积累，该公司在投放着陆页时，只是依靠着陆页进行转化，并没有对流量做好进一步的引导，那我们便可以依靠这一点来撰写。
　　以上几点，是我对即将跳槽的各位看官们的建议。人人都说offer难，其实应聘和做竞价一个道理，把每个流程、每个细节做到位即可。
　　注意，拿到offer并不是美好故事的开始，我们还需要思考：
　　这家公司的企业文化和我自身相符吗？
　　我上家公司遇到的坑，这家有没有？
　　它的薪资、晋升结构如何？
　　思考完这些，你的跳槽生涯才算是结束矣。