1、即使经济放缓，经历了用工荒的雇主似乎也不愿意解
雇劳工。
很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以解
雇劳动者，其实，这是对试用期解雇权的错误认识。
这有直接的含义，对于厂商来说，解
雇劳动力是耗费成本的解雇成本、雇用成本和培训成本，其结果是内部人相对外部人来说拥有一种优势。
由于平台连接商家、消费者和劳动者等多方的特点，一些创业者对平台产生了较强的从属性，而一些受
雇劳动者与雇主的从属性却在变弱。
传统意义上的自雇创业与受
雇劳动之间区别明显，但在平台经济下，两者的界线不再清晰。
由于平台连接商家、消费者和劳动者等多方的特点，一些创业者对平台产生了较强的从属性，而一些受
雇劳动者与雇主的从属性却在变弱。
很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以解
雇劳动者，其实，这是对试用期解雇权的错误认识。
由于平台连接商家、消费者和劳动者等多方的特点，一些创业者对平台产生了较强的从属性，而一些受
雇劳动者与雇主的从属性却在变弱。
虽说他开垦的是荒田，其实从买铁石、铸农具、供贫民、雇劳力、开水渠，花费加起来也有上万贯，还不算人力。
而且，老板还不能无理解雇劳动者，否则还要赔偿一笔不菲的费用。
（完）
