毕业后是考公务员还是去民企，聪明人应该这么做选择

　　引言
　　最近听朋友说：他家亲戚的孩子今年公务员考核通过且面试合格，最终不顾家人反对，放弃了公务员的工作，反而去了一家民营企业，而且给到的薪酬也很丰厚。即便如此，朋友的亲戚还是很郁闷，怪孩子不懂事！
　　听完这个问题，脑海里第一个想到的就是：面对僧所粥少的招聘环境，加之受疫情影响，找工作本就难上加难。既能够获得一份民企offer且薪资待遇还不错，又获得成为公务员的资格，这孩子应该很优秀，想必应该是一个有独立见解的孩子。每个人心中对民企和公务员都有不同的定义和见解。正所谓鱼和熊就不能兼得，民企和公务员因其自身性质带来的固有特性则各有利弊，哪有那么多选对选错之分。
　　笔者认为合适你的，才是最好的。下面咱们来聊一聊民企和公务员的特点，以及应该如何做出适合自己的选择。
　　选择做公务员还是去民企第一部分问题分析
　　一、民营企业
　　1。民营的概念。民营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。一般来讲，民营企业是相对于国有企业而言的。
　　2。民营的特点。大部分民营企业普遍有以下几个特点：
　　（1）企业规模小，包袱轻。目前民营企业以中小微企业为主，一般成立时间相对较短，历史遗留问题较少。
　　（2）管理机制灵活，转型快。民营管理机制以效率优先，工作机制和流程较为简单，主要以盈利为目的，能够随着市场的发展，为了企业生存及时调整企业战略方向，转型升级步伐快。而事业单位、政府部门管理机制健全，更多的是承担着服务职能，组织机构稳定，一般不涉及转型。
　　（3）工作压力大，绩效考核严格，收入普遍高。民营的工作压力普遍较大，有严格的绩效考核机制，更多需要依靠强大个人能力。所谓高风险，高付出，高收益，相对来说，工资普遍偏高。
　　（4）人才培养体系单一，缺乏明确的晋升机制。受企业规模、管理机制等因素影响，民营缺乏系统的人才培养体系，学习资源有限，一般一个萝卜一个坑，各忙各的。主要需要依靠个人在实践工作去摸索和积累。另外，在民营靠业绩说话，晋升机制主要与业务挂钩，强调能者上，弱者汰。
　　注意：上述对民营企业的分析主要考虑的是普遍性，对于民营企业里的特殊性（规模较大、机制健全的企业不在上述分析范围之内）。当然，如华为、京东、恒大等类型的企业还需另当别论，如果你足够优秀，个人能力强，喜欢挑战，相对于公务员，这类企业当然一个是不错的选择。
　　民营企业
　　二、公务员
　　1。公务员的概念。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制或事业编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
　　2。公务员的特点。大部分公务员普遍有以下几个特点：
　　（1）国家财政支付工资福利，工资收入稳定，职务等级分明。公务员的工资一般不会有明显高出市场标准工资定位的时候。它有自己的一套严格的薪资等级机制，如果没有职务或职级变化，一般不会有太大的波动。而且，公务员也有明显的职务和职级之分，不同城市、不同层级的公务员还是有很大差别的。加之随着中央八项规定、廉政建设的逐渐完善，纪检监察力度也比较大，公务员的灰色收入明显减少，国家的整体管理更加透明化、公开化，一经发现，一查到底。
　　（2）管理机制健全，流程多，主要倾向于社会管理和服务职能。公务人员的管理机制健全，条条框框较多，对于喜欢自由的人来说，可能会不适应。另外，作为政府部门或事业单位的工作人员，更多承担的是社会管理和服务职能，这样的机构不以盈利为目的。
　　（3）人才培养体系健全，有明确的职务和职级管理机制。由于公务员主要承担社会管理和服务职能，培训较多，有丰富的人才培养体系；公务人员有明确的选拔任用机制，每一个职务和职级等级明确，晋升通道明确。
　　（4）社会认可度普遍较高。相对于一般的民营工作人员来讲，公务员普遍被社会认可，甚至在各大相亲市场，也备受丈母娘、婆婆们的备受青睐。
　　（5）人际关系复杂。相对于一般民营而言，公务员的人际关系更为复杂，正所谓官场如战场，身在局内，如果个人能力一般，且没有相应的政治资源，晋升会相对缓慢。也许一辈子也只是一个科员。
　　公务员
　　综上：从民营企业和公务员的概念和特点可以看出，选择哪一个还是要因人而异的，需要结合个人的职业规划和性格特点，充分考虑各方因素，才能做出适合的选择。第二部分：建议先做一个简单的职业生涯规划
　　一、什么是职业生涯规划。
　　关于职业生涯规划在网上可以找到很多理论概念，但都比较空。举个例子吧，职业生涯规划就好比装修房子：无论你选择半包还是全包，都要制定一个装修方案：
　　1。首先要有一张房屋结构图，得弄清楚房屋构造；
　　2。其次还得了解一下父母朋友的建议，应该怎么装修；
　　3。再次要思考一下自己到底喜欢哪种风格，是精装还是简装，是现代风格，还是欧式风格，是美式乡村风格，还是地中海风格等等。
　　4。分析完房屋结构、自己喜欢的风格，最重要的是还得看看自己的预算，理想很丰满，现实却很骨感，所以你还要看看资金是否能够满足你的需要。
　　5。最后呢，你要根据实际情况，制定一个切实可行的装修计划。装修完以后，还要不定期的对房屋内置布局做调整和完善。
　　职业生涯规划也是如此，接下来简单介绍一下怎么做职业生涯规划。
　　二、怎么做一个简单职业生涯规划
　　第一步：给自己做一个职业诊断，认识你自己
　　接下来推荐几个常用的工具：
　　（1）比如九型人格分析、霍兰德职业性向测试。通过做职业性向分析，识别出与职业方向相对应的个性特征，从而由个性决定的职业选择偏好。
　　（2）SWOT分析。S代表是优势、W代表劣势，O代表机会、T代表是威胁。重点围绕个人素质、专业能力、抗压能力、职业偏好、对未来的期待、以及父母亲朋的建议等维度开展SWOT分析，进而确定你的职业选择。
　　第二步：制定明确的目标
　　根据职业诊断，给自己制定短期、中期、长期目标。
　　第三步：不断更新和完善职业生涯规划
　　职业生涯规划不是一成不变的，一旦相应的因素发生改变，还需重新做职业诊断，不断完善，这是一个循环往复的过程。结语：
　　我们每天都在面临着各种各样的选择，毕业以后面临择业，工作以后面临择偶，择偶生子以后面临着择校，有太多太多的选择等着我们。既然选择了远方，就注定要风雨兼程，没有谁能随随便便成功，即便你爸是李刚，管的了一时，管不了一世。不管最终做什么选择，只想说：一旦做出了选择，就一定要坚定走下去。你若盛开，蝴蝶自来；你若精彩，天自安排。
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