月薪万元，还是招不到技能人才！年轻人不愿做，技能工人都去哪了

　　导读：
　　现在的年轻人不愿意从事技能工人工作，很多传统手艺濒临失传，这种现象由来已久。作为一名制造类企业的HR，对此深有感触。最近朋友的公司一直在高薪诚聘高技能人才，也联系了一些猎头公司，虽然薪酬设置的比一些专业技术人才还要高，但是从来面试的人员情况看，并不理想。要么是年轻缺乏技能经验，要么就是纸上谈兵，一到生产现场，组织实操测试，就露馅了。针对招聘高技能人才这件事，朋友找到了我，分析问题，研究对策。期间也和一些同行们进行了头脑风暴。为什么现在高技能人才比专业技术人员还难招？问题主要有以下五点：一是技能工人的薪酬待遇偏低；二是社会对技能人才的重视程度不高；三是年轻人普遍好高骛远，缺乏耐心；四是很多手工技艺，皆由口传心授；五是技能人才的晋升通道狭窄。下面为大家做具体分析，仅做参考。
　　一、技能工人的薪酬待遇偏低
　　在大部分企业的薪酬体系中，如果进行由高到低排序，一般会呈现如下情况：
　　高层领导中层领导专业技术人员基层管理人员技能工人
　　从薪酬排序，可以看出，技能工人一般会排在末位，多劳没有多得。细心的朋友可以看一下每年国家或者不同行业公布的薪酬调查，一般来讲：技能工人的薪酬普遍排在末位。年薪数十万、数百万的都是那些高层、技术人员，有几个是技能人员。即便有，那也只是凤毛麟角而已。因此，技能工人的薪酬不具备市场竞争力。
　　可能有人会说：技能工人劳动附加值低，纯体力劳动，不应予以高薪。
　　这句话看似没有问题，但实际上是大错特错。技能工人的工资不应一刀切，也应该分梯次，分类别的，根据个人创造的价值，给予对应的薪酬。达到技能大师、甚至大国工匠水平的，难道你还给他们发放初级工的薪资吗，简直可笑至极！对于一些能够创造价值的技能工人，理应提高薪资待遇！
　　二、社会对技能人才的重视程度不高
　　2015年五一劳动节，央视推出《大国工匠》系列节目。在2016年政府工作报告中，李克强总理说要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神。近年来，也一直在强调中国制造、中国创造、中国精造、工匠精神。虽然社会开始逐渐重视技能人才，但是重视的程度还不够。因为仅仅依靠顶层重视和呼吁，还远远不够，这需整个社会群体共同努力才行。
　　因为当今社会，早已给技能工人贴上了很多标签。比如：素质低、廉价的劳动力、低附加值的体力劳动者。在企业老板眼中，他们甚至不如一台机器，是一个随时有可能被自动化生产线取代的群体。他们的工作环境差、工作时间长，倒班和加班是家常便饭。
　　有些黑心企业对技能工人要求极为苛刻：他们起的比鸡早，睡的比狗晚，干的比驴多，吃的比猪差！这些都是技能工人的现状。这些标签早已经根深蒂固，一时之间很难撕掉。更有甚者，一些企业，连加班费都不给工人，这样的黑心老板重视的只有钱，又何谈重视。
　　三、年轻人普遍好高骛远，缺乏耐心
　　现在的年轻人，大部分从小在父母的关怀和保护中成长，没有遭受过挫折和打击。进入社会工作以后，面对现实的社会，缺乏心理准备。刚开始工作，就着急想着要证明自己，做出一番成绩出来，但又碍于面子，不能放低姿态踏踏实实的去工作。脑子里想的太多，什么都想干，什么都干不好。一般只有三分钟热度，新鲜劲过了，见不到成效，就放弃了。
　　而技能工人的工作，要求的是：慢工出细活，理论联系稀释。所有的活都得在生产现场去摸索，需要有铁杵磨成针的毅力。而且技能工人要想干出成果，需要时间和经验的积累，它的见效很慢。
　　万丈高楼平地起，需要一层一层的搭建。而很多年轻人在盖楼的路上，就选择了放弃。站着这个山头，望着那个山。对于他们来说，外面的诱惑实在太多，随便找一个工作，都比技能工人轻松，收入也多，见效也快。哪个工资高，哪个待遇好，哪个来钱快，就跳到哪里去。
　　四、很多手工技艺，皆由口传心授
　　对于技能工人，很多手艺都是一代一代传承下来的，一般来讲：都是以师傅带徒弟的形式，口传心授。那些记录在书本上的理论知识，只能作为参考。因为生产环境是一个变量，书本上的理论不一定适用于所有的生产环境。
　　因此，技能传承的模式，对师傅和徒弟都提出了很高的要求。师傅要耐心教，徒弟得认真学。老话说得好，教会徒弟饿死师傅。如果师傅总想着藏一手，那么徒弟就少学一招。如果徒弟学习的时候心不在焉，那充其量也就学到师傅功力的十之七八。如此以往，一些传统技艺很难得到完整的传承，最后的命运就是手艺失传。
　　所以，很多企业都在内部组织开展导师带徒活动。这个计划的初衷是好的，但是很多时候，执行起来，普遍都只是流于形式。师傅只是为了完成带徒的任务而已，真心教的屈指可数，真心学的没有几个，最后能出徒的更是少之又少。
　　五、技能人才的晋升通道狭窄
　　很多企业要么天天哭着喊着没有技能人才，人才来了，就开始鞭打快牛，拼命剥削和压榨技能人员工作时间和剩余价值。
　　正所谓：巧妇难为无米之炊，不能光让牛干活，不让牛吃草。但是很多企业恰恰就是这么做，他们不谈待遇，只谈工作，从来没想过怎么培养技能人才，怎么留住技能人才。也没想过应如何拓宽晋升通道，如何去打开技能人才的天花板。
　　对于年轻人，在企业做技能工人，一眼就能看到自己未来的天花板，不论如何发展，薪资待遇也就那么回事，未来能够晋升的岗位也就不过是班长、工长而已。这样的晋升模式，这样狭窄的晋升通道，还谈什么工作动力啊。写在最后：
　　1。罗马不是一天建成的。技能人才可遇不可求。对于企业来讲，应以内部培养和外部聘用相结合的方式，培养和选拔技能人才，要把导师带徒等管理模式落到实处，不能流于形式。要提高技能工人的待遇，打通技能序列的人才发展晋升通道，对于高技能人才，要舍得花钱，留住核心人才。
　　2。政府有关部门也应树立正确的导向。将技能人才培养真正落到实处，不能只停留在表面。近年来，国家大力推进技能人才培训，尤其是疫情期间，企业组织技能工人开展不同工种的培训，还给予相应的培训补贴。对于取得高级工、技师、高级技师等职业资格证的工人，发放相应的技能补贴。这都是鼓励技能人才的好政策，但是也有部分培训机构，为了获取私利，眉毛胡子一把抓，无论是什么工种和是何种岗位，统统组织职工报考，他们从中收取高额报考费用。把培训提高工人技能的政策，演变成了买证卖证的盈利手段。
　　3。甚至现在依然有很多企业，还在压价一线工人，拖欠工人工资。作为一线工人，也要树立维权意识，用法律武器维护自己的权益。
　　4。当今社会，还是应该提倡工匠精神，更应该鼓励更多的年轻人参与到技能工人的队伍里，认真学习技能，把优秀的技能和手艺传承下去。
　　1。现在有些年轻人不愿意做技能工人，导致好多传统手艺濒临失传和断代，对此，你怎么看？
　　2。面对黑心老板，不给工人加班费，拖欠工人工资，你是选择忍受，还是用法律维权？
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