建筑企业个人劳动合同

　　建筑企业是从事建筑产品生产和经营的经济实体。它是建筑生产力发展和建筑技术进步的主导力量。对于建筑企业个人劳动合同你了解多少呢？以下是品学网小编整理的建筑企业个人劳动合同，欢迎参考阅读。建筑企业个人劳动合同范文一
　　甲方
　　乙方
　　签订日期年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同双方当事人基本情况
　　第一条甲方
　　法定代表人
　　施工工地地址通讯地址
　　第二条乙方性别居民身份证号
　　家庭住址
　　户口所在地省（市）区（县）乡（镇）村
　　二、劳动合同期限
　　第三条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
　　（）1、以完成一定工作为期限的合同
　　本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终止。
　　（）2、有固定期限劳动合同
　　本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。
　　三、工作内容和工作地点
　　第四条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。
　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
　　四、工作时间和休息休假
　　第六条甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制度。
　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。
　　第七条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　第八条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育。
　　乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。
　　第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　六、劳动报酬
　　第十一条乙方月工资标准为元或按执行。
　　甲乙双方对工资的其他约定第十二条甲方每月日前以货币形式或银行转账等方式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。
　　七、劳动合同的解除、终止
　　第十三条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人和共
　　和国劳动合同法》和国家有关规定执行。
　　乙方隐瞒身体疾病、精神疾病、聚众闹事、罢工等过激行为、或者带头集体上访、打架斗殴、严重影响甲方信誉和工作秩序的、特种作业证弄虚作假的，矿工三日以上或者累计三日以上、不能完成甲
　　方安排的工作任务的、严重失职、不服从甲方管理的，甲方有权解除合同。
　　八、当事人约定的其他内容
　　第十四条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第十五条甲乙双方约定的其他事项：
　　1。甲方有权依据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、劳动纪律对乙方实行管理。
　　2。乙方在劳动期间，若发生赌博、盗窃、敲诈勒索、嫖娼、打架斗殴及不服从甲方有关规定和企业规章制度、劳动纪律等违法违章行为、视情节轻重分别予以处罚、解除劳动合同等，情节严重者移送司法机关处理。
　　3。维护企业良好社会信誉，遇到甲乙双方矛盾时，应主动协商解决，不采取集体上访、闹事等过激行为。
　　4。乙方未经甲方许可，不得从事与生产经营无关的工作或者违规操作，给甲方造成损失的应承担赔偿责任。
　　5。乙方在合同期内无故私自退场，给甲方造成损失的，公司将对其作出相应的处罚。
　　6。乙方违反安全操作规程或者施工原因造成的，给甲方造成经济损失的，甲方按有关规定要求赔偿。
　　7。乙方因病支付的医药费等费用由乙方自行承担工伤除外。
　　8。乙方在生产区域外发生的非因工作原因造成的伤害或者死亡，伤残等，甲方不承担任何责任。
　　九、劳动争议处理及其它
　　第十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
　　第十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十八条本合同自双方盖章签字之日起生效。
　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期：年月日建筑企业个人劳动合同范文二
　　甲方（用人单位或受委托的项目部）：
　　地址：联系电话：
　　乙方（姓名）：性别：
　　身份证号码：现住址：
　　甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定：
　　一、劳动合同期限
　　1、不足一个月时间的用工：从年月日至年月日（不设试用期）。
　　2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方工作地点：
　　从事（工种）：
　　数（质）量要求：
　　三、劳动报酬
　　1、工资计算方式：
　　（1）计时（每天或每月工资标准）
　　（2）计量（件）（单价数量）
　　2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的预付，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。
　　四、劳动保护和工伤保险
　　甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元。
　　五、违反劳动合同的责任及其它约定
　　本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日建筑企业个人劳动合同范文三
　　甲方（单位名称）：浙江中瑞建筑工程有限公司法定代表人或委托代理人单位地址：瑞安市外滩大厦三楼联系电话：乙方（招用人）姓名性别出生年月文化程度户籍所在地现居住地址居民身份证号码
　　说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑水填写。
　　2、本合同代签、冒签、涂改无效。
　　3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
　　一、合同期限
　　第一条本合同期限为
　　A、有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；
　　B、无固定期限的劳动合同：自
　　C、以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：。
　　第二条试用期约定为：
　　A、无试用期；
　　B、试用期：自
　　二、劳动岗位和工作内容
　　第三条甲方安排乙方在地点从事工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
　　三、劳动报酬
　　第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为。
　　A、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为
　　B、按工日工资标准（1工日8工时），根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为元；
　　C、根据乙方工作量计算劳动报酬，具体标准为：
　　第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。
　　第六条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。
　　第七条工资按月支付，具体支付、结算方式为。
　　A、每月
　　第八条工资发放方式为。
　　A、银行代发：甲方为乙主在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账B、每月户进行；
　　B、现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证领取并签名确认。
　　四、工作时间和休息休假
　　第九条工作时间为。
　　A、实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。
　　B、甲方根据建筑业生产特点，经劳动和社会保障行政部门审批后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十条甲方双方应依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。甲方必须及时为乙方参加工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费，其他保险福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：。
　　六、劳动保护
　　第十一条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方
　　安全和健康。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使用工伤职工得到及时救治。
　　第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训取得特种作业资格后持证上岗。
　　第十三条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ14620xx）。
　　第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。
　　七、劳动纪律
　　第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　八、劳动合同的解除和终止
　　第十六条甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动合同法》第27条、
　　第38条、第39条、第40条、第41条的规定。乙方有《劳动合同法》第42条
　　规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
　　第十七条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　第十八条解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件，并在5日内进行工资结算，一次性付清所有未发放工资。
　　九、经济补偿与违约责任
　　第十九条甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动合同法》及有关规定执行。乙方根据《劳动合同法》第38条规定解除本合同，甲方也应按照《劳动合同法》及有关规定执行。
　　第二十条甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要补足低于标准部分，经劳动和社会保障行政部门责令限期支付，而逾期不支付的，要依法支付应付金额50100的赔偿金。
　　第二十一条甲方未按合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按应付金额50100的标准向乙方支付违约金。
　　十、双方约定的其它事项
　　第二十二条双方约定：
　　十一、劳动争议处理
　　第二十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。
　　十二、其它事项
　　第二十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律和本省规定执行。
　　第二十五条本合同以甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　甲方法定代表（委托代理人）：
　　（签字或盖章）
　　年月日年月日