2021年职工代表大会会议总结

　　下面是小编给大家分享的20xx年职工代表大会会议总结，供大家阅读与参考。篇一：20xx年职工代表大会会议总结
　　二017年三月二十日下午，苏州市第五人民医院第六届三次职工代表大会在医院多功能厅召开，大会主席团成员分别就坐于主席台，他们是院长、党委书记徐俊华、工会主席、党委副书记闵奇萍、副院长朱传武及主席团其他成员叶志坚、陈苏芳同志；应到职工代表71人，实际签到代表63人，第六届三次职工代表大会有效。医院党委委员、院领导成员、工会、团委、科主任、护士长等36人列席会议；会议由工会主席闵奇萍主持。
　　一、首先徐俊华院长在会上就20xx年的主要工作作了回顾性的总结。报告中指出20xx年，在市卫生局的正确领导下，医院按照专科特色、综合发展的战略，以开展党的群众路线教育实践活动为动力，加强内涵建设，深化医院改革，积极推进医院科学发展。在全院干部职工的共同努力下，医院的功能规模、质量水平、效率效益进一步提升，改革与发展取得较好的成绩，医院发展呈现良好态势。报告分六个部份进行了详细的阐述。徐俊华院长还对20xx年的财务决算和20xx年的财务预算进行报告。最后，徐俊华院长还就20xx年的工作进行了展望，提出了五点要求：1、适应医改要求，推进医院改革；2、以病人为中心，加强质量管理；3、服务医院发展，推进文化建设；4、紧扣四个满意，共建美好五院；5、按照进度要求，积极推进新医院建设。
　　二、各分管院领导就上一次职代会提出的意见和建议，其中医务人员的技能培训、药剂科管理、后勤保障工作、信息化管理等分别作了解答。
　　三、工会闵主席对20xx的工会经费收支情况作了通报，大会表决通过职工相关福利的调整方案：关于职工旅游补贴的修整方案、调整无偿献血工作的奖励及开展对发生职业暴露的医护人员的慰问工作，今后将其纳入工会的正常工作。
　　四、对20xx年度医院中层干部的管理工作情况进行了民主测评。60位中层干部和二位支部书记经测评，优称率90以上58位；优称率80以上的2位；优称率低于80的0位，总体对中层干部的管理工作满意，但我们还应清醒的看到存在的不足，希望医院的中层干部再接再厉，不断加强学习，深入实际，把管理工作做细做精，为提高医院的整体水平，做好表率、当好先峰、作出贡献。
　　最后，职工代表分5个小组进行了讨论，职工代表们带着科室广大职工的建议，为医院的建设和发展建言献策。
　　大会圆满成功！新的一年已经开始，我们既面临着机遇和有利的条件，也面临着新的矛盾、新的问题、新的挑战；我们每个职工都应肩负起建设和发展医院的庄严使命，在院领导的带领下，让我们共同努力，一起谱写医院发展的崭新篇章。篇二：20xx年职工代表大会会议总结
　　20xx年9月15日上午，局机关工会隆重召开全局职工代表大会，局党组副书记、局长刘瑞春同志和其他党组成员以及25名职工代表参加了会议，会议由副调研员包善平同志主持。
　　首先，张曼莉同志作了年度工作报告，认真总结和回顾了一年来工作情况。她说：过去一年以来，工会工作在局党组和市总工会的正确领导下，在市局各处室的大力支持与配合下，局工会紧紧围绕局党组中心工作，认真学习落实三个代表和党的十八精神的重要思想，组织引导职工积极开展建功在药监、和谐促发展主题活动，配合机关党委推进职工素质工程、文化建设，开展了一系列有益活动，并取得了很好的成效。关于今后的工会工作，张曼莉同志阐述了下一步工作思路，并对20xx年工会重点工作进行了部署，动员全局职工为食品药品监管工作做出新的更大的贡献。
　　大会第二项议程是：局办公室主任章厚知同志代表局领导班子，对上年度职工代表大会的意见和建议落实情况，提出如下答复：
　　（一）关怀职工、增强团队凝聚力上存在的不足：
　　一是关于职工公休假补助、设立廉政保证金、通讯补助费用等建议，因上级没有相关政策，故建议无法落实。
　　二是关于多组织开展集体活动，增强团队凝聚力的建议。整改措施：开展了饮食用药宣传月活动，组织局机关干部职工进基层、进社区、进学校、进企业、进乡村，面对面向社会大众，普及饮食用药安全知识，增强公众食品药品安全意识，树立良好部门形象。
　　三是对职工反映住房补贴多年未落实问题。整改措施：责成有关处室深入调研，今年上半年已经解决。
　　（二）局机关管理方面存在的问题上存在不足：
　　关于加强机关食堂、公务用车管理的意见，整改措施为：责成工会、办公室进一步完善和严格执行相关制度。
　　（三）加强业务工作，提高政务公开程度上存在不足：
　　一是关于树立执法权威，加大执法力度，解决执法服装的意见，今年上半年已经落实到位。
　　二是关于加大局机关政务公开力度的建议。整改措施为：在实施行政权力网上公开透明运行的同时，按照上级有关要求，进一步加大局机关政务、财务公开力度，注重发挥局机关民主理财小组作用。
　　（四）转变作风，提高工作效能上存在的问题：
　　关于群众反映的意见，要尽快解决，不能解决的，应有所反馈的建议。整改措施为：责成办公室进一步梳理征得的意见和建议，逐一制定整改落实方案，明确具体承办责任处室、责任人和整改时限，对于无法落实的，要告知具体原因。
　　大会第三项议程是分组讨论，与会的各单位主要负责人和全局各单位工会小组长分别与部分党组成员、工会委员分成两组，针对工会一年来的工作情况和今后工作的建议进行交流，就今后如何更好的开展各项工作进行了热烈讨论。广大代表在食品药品监管业务经验交流机制的完善、机关文化建设、职工福利等方面提出了良多建议。其主要内容是：
　　（一）学习培训方面。
　　我局现有学习培训制度不能有效调动干部职工学习积极性、外出考察和学习交流频次较少，不利于工作视野拓展和业务水平提高、全系统各业务条线培训、会议等缺乏计划性，不利于县（区）局合理高效安排工作。
　　（二）局机关管理方面。
　　建议恢复机关荣誉室、增加车位和加强档案管理。
　　（三）文化活动方面。
　　建议丰富文明创建载体，增加文艺活动；根据职工的年龄和生理特征，增加体检次数、调整体检项目。