当孩子求职和家庭背景扯上关系，毕业生直呼输在了家庭上

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　　又到了每年6月毕业求职旺季，又有一批孩子要接受社会的毒打。然而，找工作并不是一件容易的事，许多毕业生在求职中受尽了委屈。
　　比如一些大公司招人时除了看学历和能力，更看家庭背景，毕业生们直呼：输在了家庭上！
　　大企业HR直言，招人除了看学历和能力，更重要的是家庭背景
　　小甘出身于条件不好的农村家庭，好不容易才考上了一所一本大学，大学四年里十分努力，学习成绩好，奖学金拿了不少。
　　大四时小甘考研失败，家里的情况不允许他再考一次，于是小甘开始找工作，他的目标是找一个付出越多回报越高的工作，凭借自身的专业优势和几年的兼职经验，小甘锁定了金融销售岗位，便开始有针对性地投大企业的销售岗。
　　按道理说小甘这样成绩好，能够吃苦耐劳且能力不错的孩子应该很容易找工作，但小甘投了好几家大公司要么简历石沉大海，要么没通过面试。
　　小甘百思不得其解：明明自己的条件都符合，为什么公司就是不愿意录取自己呢？一次意外让小甘得知了真相。
　　一家大型金融机构邀请小甘线上面试，小甘准备充分，面试期间表现也很好，面试官们频频点头，看似很满意，然而HR问的一个问题让小甘陷入了尴尬。
　　HR问：你的父母都是农民，你认为他们能给你的工作带来什么好处？小甘瞬间就懵了，不过很快冷静地组织语言回答，面试也就结束了。
　　小甘愣了好一会儿准备关电脑时听到麦克风有说话的声音，原来是对方误把关掉视频聊天切换成了语音聊天，面试官们聊的话题正是小甘的面试情况，只听HR说这个学生还是挺不错的，成绩好，社会实践多，但就是农村家庭出身的，没什么人脉和见识，不适合我们这岗位，其他面试官也随声附和，小甘彻底灰了心，赶紧挂断语音。
　　孩子求职怎么和家庭背景扯上关系了？其中的原因要了解
　　求职要看家庭背景并不是新鲜话题，家庭背景决定面试结果也是常见的事。
　　很早以前（中国）香港的一些大公司就明确将家庭背景列入应聘考核内容，内地的一些大公司在挑选职员时也会看家庭背景，这样做的目的是为了实现利益最大化。
　　若让公司在211大学毕业的农村孩子和家境优渥的高知二代之间做选择，大多公司会选择后者。特别是一些资源型公司，也就是常见的以销售为主导的公司，他们尤其看重应聘者的家境，因为能带来更大的利益。
　　所以有不少大企业HR直言，招人除了看学历和能力，更重要的是家庭背景
　　家庭背景不同，孩子在人脉和见识上会有很大的差别，胜任工作的能力自然也不同，这就是公司看重家庭背景的一个重要原因。
　　农民工或普通工人父母，有意拓宽孩子见识的并不多，就算家长重视教育，但能给孩子的条件有限，只能靠孩子在学校认真学习，把孩子培养成了小镇做题家，即使考进了名校，但见识少，也没有人脉。
　　而家庭背景好的孩子，从小就接受了最先进的教育，经常跟着父母周游世界，开阔视野，认识各种阶层的人，这是普通家庭的孩子没法比的。
　　而丰富的见识和人脉恰恰是一些工作的关键，家庭背景一般的孩子就输在了这上面。
　　另外，家庭背景也会影响孩子的性格和行为，许多家庭条件好的父母更重视孩子的素质教育，多样的才艺、良好的交际能力、以及足够的经济后盾让这些孩子的性格更乐观，能够很快适应工作，且在工作中也更加自信。
　　而家庭背景一般的孩子多少会有自卑心理，性格偏向老实，不善言谈、适应能力差，在工作中总是小心翼翼放不开手脚，相比之下家庭条件好的孩子的确更有优势。
　　当孩子求职要看家庭背景时，家长们还能做些什么？
　　家庭背景的确对孩子的求职有一定的影响，但这不能代表家境一般的孩子找不到好工作，家庭是一部分原因，孩子的学历和能力更重要。
　　家境不好，家长不必自卑，摆正好心态，在提升孩子的学业成绩的同时也要培养孩子的交际能力、适应能力等综合能力，家庭背景再不好，孩子足够优秀、竞争力强也能在社会中争得一席之地。
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