管理人性，有这五句话就够了

　　人性最是捉摸不透，看不到摸不着，你不知道对方风平浪静、人畜无害的面孔下，是羡慕妒忌恨、或是带着爱慕、抑或是想置你于死地。。。。
　　人性，又最是容易管理。遇到一件事情，你怎么想怎么做，别人也差不了太多。看到比自己强的人产生妒忌别人也会，别人羞辱你引发愤怒别人也一样，以己度人、自我管理。。。，就是揣摩别人心理和行为的一种手段。
　　人性，生来就带着很多的缺点：贪婪、恐惧、懒惰、冲动、自负、悲观、傲慢、猜忌、偏执、嫉妒、固执、虚荣、盲从、堕落、沉迷。。。，如何管理和引导这些缺点，让人性的弱点尽量少的显现，就是管理人性的关键！
　　管理人性，学会这五句话就够了：
　　打一巴掌给一颗糖
　　PS：降低对方的期望值！管理的是恐惧、傲慢、偏执、自负、懒惰。
　　人的本性就是欺软怕硬，你越是懦弱越是和善，别人就越欺负你；你越是强大越是暴力，对方越是跪舔和依赖！为虎作伥，就是一个典型的例子！
　　做人，既要有菩萨心肠，也要有雷霆手段。仅有菩萨心肠，别人会欺负你；光有雷霆手段，别人会远离你！
　　打一巴掌，给一颗糖！先激发起恐惧，然后再给予希望，就会让别人对你又怕又爱！怕，压制欲望和狂妄；爱，激发动力和亲近！
　　低调驶得万年船
　　PS：不激发对方的欲望！管理的是贪婪、冲动、虚荣！
　　人总是贪婪和仇富的，总是羡慕和妒忌比自己好的人。有的人欲望管理的好，就变成了努力的动机和动力，而有的人管理的不好，就变成了恶念和恶行！
　　任何时候，不要激发和刺激对方的贪婪，不露富、不露财、不狂妄、不奢侈。。。。不怕贼偷就怕贼惦记，始终记得，没有对比就能伤害，只要让别人感觉不到你的强大或者鄙视，对方的内心就不会被刺激到，你的财富就不会被人惦记上。
　　广东的老板一般都比较低调，人字拖大背心，身家上亿也就骑个电瓶车出来喝个粥，让别人看上去就是人畜无害。不像某些人，有点钱就开始得瑟，大金链子、豪车豪宅手表、吃穿用度奢华，这就容易被人盯上。
　　低调，还有助于打造神秘感！神秘感是打造个人威慑力和尊重的重要手段之一，会让别人产生丰富的遐想。反之，则会被人了解和轻视。有句格言说：仆人眼中无将军，意思就是如此。两个人每天在一起，身上的优点、缺点都被对方了解，可能在一些方面甚至还不如他，那仆人的尊重就变得平淡甚至鄙视！
　　做人要外圆内方
　　PS：不激发对方的愤怒，但也有底线！管理的是骄横、傲慢、悲观、恐惧。
　　对人和善，但做事也要有原则。和善，不容易产生冲突；有原则，则会告诉对方这是你的底线，不可触碰和改变，这样才可以获得别人的尊敬。
　　没有规矩不成方圆，即使是黑社会，也有着严格的尊卑长幼和帮规制度，触犯帮规要受到严厉的处罚。而你的底线对于别人来说，就是要别人遵守你的规矩，从而满足你的要求。
　　当然要想获得尊重，底线是一方面，能力和资源也很重要。能够解决问题，值得依赖和信任；能够掌握资源，决定别人的生与死！但如果你是一匹瘦马，就别怪别人不听你的话！
　　尊重来源于实力
　　斗米恩升米仇
　　PS：不让对方觉得理所当然！管理的是贪婪、嫉妒。
　　人的欲望是无限的，合理有限度的管控欲望叫做目标，不加控制的欲望叫做贪婪！
　　别让人觉得什么事情都是理所当然的，都是你应该给的。要适度管理和拿捏别人的心理，既要有心理依赖，但也不能变成理所当然。
　　就像给下属的奖励，是固定时限固定金额的给、或是看自己的心情给、或是制定目标达成后给，这几种方式对于别人的心态影响是不一样的。第一种方式，到了时间不给就是你的问题，对方就会对你心生怨恨；而第二种方式，你并不是一定要给对方，即使不给，对方也不能有太多想法，更不会产生抱怨，甚至会更努力讨好你，主动权还是在自己手里；当然最好的方式是第三种，制定好游戏规则和边界，双方各自努力，最后拿到自己想要的。
　　天下熙熙皆为利来
　　PS：自己要有价值，也要能给别人带来价值！管理的是贪婪和欲望！
　　凡事考虑，最后都要落在一个【利】字上，能让别人能赚钱、让别人能盆满钵满，别人自然会感恩戴德，自然死心塌地的跟着你。
　　不能给别人带来利益，对别人再好也没有用；能给别人带来利益，即使每天虐心也依然对你不离不弃。
　　当然即使是给利益，也要多点雪中送炭，少点锦上添花！帮助别人的时机很重要，冬天送炭是刚需，得到的是感激；夏天送炭是麻烦只会让人厌恶！
　　肆修