数字职业招聘量占全国总体13，地区行业间差异明显

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　　近年来，我国加快数字中国建设，致力于促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。随着数字经济成为经济增长的驱动力，快速发展的数字技术深刻影响着人才市场，就业机会、技能需求和收入水平不断被改变。众多数字职业在数字化发展趋势下被催生，2022年9月，人社部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中首次增加数字职业标识，共标识数字职业97个。
　　为展示近年来数字职业在我国劳动力市场的渗透程度，以及人才供需变化，智联招聘与北京大学汇丰商学院联合，从智联平台识别出200数字职业类别，监测这些职业近几年的人才供需变化。本报告有助于理解数字浪潮下劳动力市场演化的动态趋势，以及进一步理清产业升级、人才集聚和区域发展的内在动力，为企业、人才理解和适应劳动力市场数字化，政府引导劳动力市场面向未来健康发展提供参考。
　　核心发现
　　一、中国数字职业渗透程度变化
　　数字职业招聘规模及份额均呈上升态势，2022年在全国招聘占13
　　数字职业要求劳动者具备至少13。7年教育经历，1。6年工作经历
　　2022年数字职业平均月薪13614元，高出平均水平3093元
　　数字职业求职者期望薪资有所下降，企业依然提高薪资渴求优质人才
　　二、数字职业渗透程度的地区差异
　　东、中、西、东北地区数字职业渗透率〔1〕依次递减，东部达14。2
　　东部地区重研发技术，中西部地区重电子商务
　　北京数字职业渗透率全国居首，沪粤闵浙苏沿海五省紧随其后
　　上海数字职业渗透率提升最快，河南、湖南增势亮眼
　　三、数字职业渗透程度的行业差异
　　IT互联网行业一马当先，数字职业渗透率29
　　制造业、金融业数字化转型力度大，数字职业渗透率提升快
　　IT互联网、金融业的数字职业薪资优势突出，均超14000元月
　　四、数字人才供给情况
　　数字职业人才供给呈增长趋势
　　东部地区数字人才缺口更大
　　数字人才偏好IT互联网行业，制造业数字化转型渴求人才
　　Java工程师、电商运营、新媒体运营是热门职业
　　报告正文
　　一、中国数字职业渗透程度变化
　　参考《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，以及已有研究与政府发布的政策报告，本报告遵循如下标准对数字职业进行筛选：一是与数字技术密切相关的天生数字化职业，如自然语言处理、机器视觉、机器学习等；二是数字技术赋能的传统职业，如网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理等；三是数字技术应用的衍生类职业，如Android培训讲师、带货主播等。最终，在智联平台的职业分类中，识别数字职业200个，报告中的数字职业数据均基于这些职业分析。
　　（一）数字职业招聘规模及份额均呈上升态势，2022年在全国招聘占13
　　监测2020年以来的智联平台数据发现，数字职业的招聘量及在全国总体招聘中的占比，均呈上升态势。2022年17月数字职业招聘量比2020年17月增长37。5，在全国总体招聘中的占比也由2020年17月的10。8上升至2022年17月的13。数字经济的发展推动数字人才需求上涨。
　　同时我们也注意到，2022年数字职业的招聘规模及占比增长均放缓。2020年疫情爆发后，线上经济的活跃推动企业数字化进程加速，2021年数字职业招聘明显上升。但随着2022年疫情升级，数字化进程略显乏力，需持续关注。
　　注：数字职业招聘总量变化曲线以2020年1月的数字职业招聘量为1。
　　具体看数字职业的三个分类，2022年17月，数字天生职业、数字赋能职业、数字衍生职业招聘量在数字职业总体中的占比分别为66。2、25。7、8。1。从变化趋势看，数字天生职业占比有上升趋势，数字赋能职业有下降趋势，数字衍生职业保持相对稳定。以研发技术为主的数字天生职业是数字经济发展的核心力量，其重要性及人才需求也不断凸显。
　　（二）数字职业要求劳动者具备至少13。7年教育经历，1。6年工作经历
　　我们通过分析数字职业的学历和经验要求，来观察其是否对劳动者提出更高的硬性要求。通过计算平均教育年限要求〔2〕和工作年限要求，发现2022年17月，数字职业的平均教育年限要求为13。7年，跟全平台所有职位的平均教育年限相比，高出2。7年；数字职业的工作经验要求为1。6年，跟全平台所有职位的平均工作年限相比，高出0。4年。
　　与此同时，在数字职业招聘中，无论是教育年限，还是工作年限要求的溢价〔3〕都在逐年升高。教育年限要求溢价从2020年17月的1。3年，升至2022年17月的2。7年。工作年限要求溢价从2020年17月的0。2年，升为2022年17月的0。4年。这表明，在数字经济中工作场景和任务分配发生变化时，拥有更高教育水平和更多工作经验的劳动力，具有更好的就业机会。
　　（三）2022年数字职业平均月薪13614元，高出平均水平3093元
　　数字职业的平均招聘薪酬近几年持续上涨，2020年17月、2021年17月、2022年17月的平均薪酬分别为10654元月、11827元月、13614元月。2022年17月，数字职业平均薪酬高出全国所有职位平均薪酬3093元月。突出的薪资优势是否会吸引来越来越多的人才供给，我们也会在下文中进行分析。
　　（四）数字职业求职者期望薪资有所下降，企业依然提高薪资渴求优质人才
　　从数字职业求职者的平均期望薪资来看，2020年17月、2021年17月、2022年17月分别为10976元、11185元、10632元，2022年有所下降。在数字职业招聘薪酬持续上涨的情况下，求职者期望薪酬与招聘薪酬之间的溢价由正转负，从2020年的322元，转为2022年的2981元。这说明，一方面，受疫情和经济形势影响，数字人才对薪酬要求有所降低；另一方面，由于当前优质的数字人才供给仍然不足，即使求职者对薪酬并没有要求更多，为吸引力更多优质人才，雇主仍愿意支付更高的薪酬。
　　二、数字职业渗透程度的地区差异
　　（一）东、中、西、东北地区数字职业渗透率依次递减，东部达14。2
　　中国区域分布空间广，且区域间存在较大的禀赋差异，西部地区在人才、技术、资本等方面都明显弱于东部发达地区，因此数字化发展存在差异。智联招聘数据显示，2022年17月，东部、中部、西部、东北地区数字职业招聘量在当地的占比分别为14。2、11。4、10。7、10。1，依次递减。从变化趋势看，各地区数字职业渗透率均逐年升高，东部、中部、西部、东北地区2022年17月的数字职业渗透率分别比2020年同期提升2。1个、2。2个、1。9个、1。7个百分点。
　　（二）东部地区重研发技术，中西部地区重电子商务
　　不同区域对数字职业招聘需求存在哪些差异？智联招聘对各区域数字招聘排名前十的职业进行汇总统计，结果显示，东部及东北地区对Java等研发和开发职位的需求高于其他地区，而中西部区域更大的数字化招聘需求聚焦于电子商务。从产业分布上看，东部地区是高新技术产业集聚区，对前沿数字人才的需求更大，而中西部地区仍在经历消费线上化的进程，因此对电子商务人才需求更大。
　　（三）北京数字职业渗透率全国居首，沪粤闵浙苏沿海五省紧随其后
　　从省份看，2022年17月，北京数字职业渗透率为18。3，排名全国之首。其他数字职业渗透率高于全国（13）的省份有上海、广东、福建、浙江、江苏，分别为16。6、15。2、15。1、13。5和13。1。北京是互联网大厂扎堆、数字技术尖端领域高度发展的城市，因此数字人才需求量大。上海、江苏、浙江等包邮地区，以及广东、福建等沿海地区，是传统经济发达地区，数字化转型进程快，相关职业占比高。
　　（四）上海数字职业渗透率提升最快，河南、湖南增势亮眼
　　从数字职业渗透率的变化看，上海是提升最快的省市，2022年较2020年提升3。3个百分点。其次是河南、江苏、北京、福建和湖南，分别提升2。9个、2。8个、2。7个、2。2个、2。2个百分点。值得关注的是，近年来，河南在大数据、人工智能等技术领域发力，打造国家跨境贸易电子商务首批试点、郑州数据交易中心，对电商运营、网络销售、新媒体运营、网络客服等数字人才需求增多。而文创产业见长的湖南，也建立跨境电商国家级试验区，推出电商园区优惠政策，带动新媒体运营、电商运营、网络客服等职位需求。
　　三、数字职业渗透程度的行业差异
　　（一）IT互联网行业一马当先，数字职业渗透率29
　　不同行业间企业的组织制度、市场需求和其他条件存在差异，这会影响到企业数字化转型的动机和进程，进而导致数字化存在相应的部门特性。智联招聘数据显示，从行业大类看，今年17月，IT通信电子互联网行业的数字渗透率达到29，遥遥领先。其次是文化传媒娱乐体育、生产加工制造行业，数字职业渗透率均在10以上。信息技术产业本身无疑是招聘数字人才体量最大的行业，文化娱乐、制造业是当前数字化渗透率较高的行业。
　　（二）制造业、金融业数字化转型力度大，数字职业渗透率提升快
　　从变化趋势看，生产加工制造、IT通信电子互联网、金融业2022年17月数字职业渗透率较2020年17月分别提升2。2个、2。2个、2个百分点，提升幅度领先。近年来，除了IT互联网行业的数字化程度纵深拓展，制造业加快数智化转型，金融领域的人工智能、大数据应用更加普及，数字化进程相对较快，因此涌现出大量数字技术人才招聘需求。
　　（三）IT互联网、金融业的数字职业薪资优势突出，均超14000元月
　　观察2022年各行业的数字职业平均薪酬，IT通信电子互联网行业位居第一，平均14472元月，其次是金融业（14384元月）。生产加工制造（12697元月）、能源矿产环保（12465元月）、交通运输物流仓储（12017元月）位于第二梯队。IT互联网、金融业本身属于薪资优势突出的行业，其中的数字职业薪资也同样超出其他行业。
　　四、数字人才供给情况
　　（一）数字职业人才供给呈增长趋势
　　从潜在人才供给变化来看，2022年17月期望从事数字职业的求职者较2020年17月增长33。8，近年来整体呈增长趋势。随着数字经济的发展，数字技术重要性的凸显，以及数字职业薪资优势的突出，吸引越来越多人才学习数字技术、进入数字职业，但当前优质数字人才供给依然存在缺口。
　　（二）东部地区数字人才缺口更大
　　观察各地区数字职业人才供需对比。2022年17月，东部地区招聘数字职业的量在全国占比66。9，但期望在东部地区从事数字职业的人才在全国占55。3，低于需求端占比，可见东部地区数字人才缺口相对较大。期望在中部、西部和东北地区从事数字职业的人才在全国占比分别为20。6、19。2和5，均高于这些地区招聘数字职业量在全国占比（分别为15。8、13。1和4。3）。东部地区的高需求带来高缺口，数字人才的有序流动将有助于地区间实现均衡。
　　（三）数字人才偏好IT互联网行业，制造业数字化转型渴求人才
　　观察各行业数字职业人才供需对比。2022年17月，IT通信电子互联网行业招聘数字职业的量在全国占66。3，期望在IT通信电子互联网行业从事数字职业的人才在全国占73。3，高于人才需求占比，可见IT互联网行业受到数字人才偏爱。由于数字职业是IT通信电子互联网行业的核心职业，薪酬待遇和个人成长性都相对更好，有利于技术控朝着专精特新方向发展，因此备受人才青睐。
　　与之相比，制造业则较受冷落。2022年17月，生产加工制造行业招聘数字职业的量在全国占12。5，期望在生产加工制造行业从事数字职业的人才在全国占7。1，低于人才需求占比。有意思的是，我们观察到，在要不要进入制造业这个问题上，数字人才显得摇摆不定。从2020年到2022年，期望到生产加工制造行业从事数字职业的人才在全国占比分别为7。5、8。2和7。1，由升转降。随着制造业数字化转型的不断深入，制造业就业环境、薪资待遇的持续提升，未来将吸引更多数字人才进入。
　　（四）Java工程师、电商运营、新媒体运营是热门职业
　　从数字人才对职业的期待来看，2022年17月，10。6的数字人才希望从事Java工程师，排名第一。其次是电商运营、新媒体运营，分别占比5。6、4。5。总体来看，除研发岗外，电商和新媒体运营领域造富现象突出，吸引了众多求职者关注。
　　总体来看，随着数字经济的发展，数字职业在我国劳动力市场的渗透率不断升高，在地域、行业间呈现差异化。东部地区的数字职业人才需求及缺口均更大，IT互联网行业较受数字人才青睐，但制造业则面临人才短缺。对于政府来说，应当认识到数字经济对数字人才的巨大需求，考虑增加教育和人才培养的投入，以应对潜在的企业和产业数字化过程中数字劳动力供给的不足；同时应注意区域和产业数字发展的平衡，避免数字鸿沟的出现。对于企业来说，需要认识到产业数字化和数字产业化是数字经济中企业转型的必然选择，在面对数字人才当前巨大的缺口现状时，可以选择加强员工的数字技能培训，以顺利推进企业数字化转型，抓住发展的先机。对于劳动者来说，需要认识并顺应数字经济的时代趋势，积极学习数字技术，培养自身的数字技能，并选取与自身技能、就业偏好相匹配的行业和职业，以期在数字化环境中获得更好的就业机遇。
　　〔1〕数字职业渗透率数字职业招聘量总体招聘量
　　〔2〕教育年限要求计算方式：将学历要求初中及以下赋值为9年，高中、职高、中专及技校赋值为12年，大专赋值为15年，本科（含双学士）赋值为16年，MBA类赋值为18年，硕士赋值为19年，博士赋值为21年，计算总体平均教育年限。
　　〔3〕溢价：数字职业的教育（工作）年限要求全平台所有职位的平均教育（工作）年限要求
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