美的毕业，格力开始发钱

　　在打嘴炮这方面，董明珠还没输过。
　　01hr美的与格力的战争
　　珠海香洲区金鸡路6号格力电器总部5楼办公，个性张扬，直来直去的董明珠，以及距离几十公里之外顺德北滘美的大道6号上美的集团29楼大落地窗前低调隐忍的方洪波。
　　一个执掌格力，一个执掌美的；一个是国企，一个是民企；都是家电行业的龙头；董明珠和方洪波皆是为背后的老板打江山，也都是中国最成功的那批职业经理人。
　　商业战场上二十年的冤家，他们之间的斗争史远比电视剧要来得精彩。
　　互联网行业前几年的价格战互撕，阿里与腾讯；京东与苏宁。还有早年互联网出了名的一个艰难的决定。
　　这些跟美的和格力两家的争斗比起来，纯粹是小孩子过家家。
　　前者充其量打打口水战，互派水军攻击一番，要么就是价格战内卷，或者突击营销。
　　后者不仅这些司空见惯的手段玩得炉火纯青，还上升到了肉体消灭。
　　2010年，十一黄金周开始的前一天晚上，安徽巢湖的家电卖场安德利里，格力的一名商场导购和美的一名实习业务员发生了打斗，美的这名业务员在打斗中头部受伤，经抢救无效后死亡。
　　命案发生的原因是，美的的业务员得知，这次国庆节的物料布置，旁边格力空调的吊旗挂满了半个卖场，并且挂到了美的展厅的门口，把灯箱和横幅全都遮盖掉了。而后沟通未果，企业肉搏演变为员工肉搏。
　　二十年来，格力和美的的战争在各个范围打响，口水战、价格战、营销战和专利战等等一茬接一茬。
　　两者常常对簿公堂，产生诸多互诉案件，其中包括技术专利、商标、虚假宣传。
　　拉扯中，双方有输有赢，没有谁稳占上风。
　　02hr美的裁员，格力发钱
　　高手过招，往往胜负只在一瞬，就看谁先犯错。
　　格力是深知这一点的，所以一直用舆论攻势，打击美的心态，让它掉链子。在舆论战方面，董明珠稳压方洪波一头。
　　2013年，美的打出一晚一度电的宣传语，被董明珠公开指责：
　　一晚一度电，忽悠了多少无知、不懂技术的人，欺骗了消费者，中国制造怎么能够强？
　　后来，美的将其改成一晚低至一度电。董明珠也不满：
　　什么低至一度电？外面25，根本不要空调。
　　还有2016年1月20日，格力在微博上实名举报美的：2014年获得的国家科技奖励的项目在申报奖项中造假。
　　董明珠的步步紧逼、屡屡发声。
　　这回，美的再次陷入舆论风波，又让董明珠抓到一波机会。
　　网传美的裁员50，众人哗然。随后方洪波还公开发表观点说正在遭遇前所未遇的大危机，要捂住被子准备过冬。
　　结果事情传开还没几天，董明珠发声了，接连打出两波大操作。
　　先是，格力宣布员工股权激励计划，让员工可以半价买股票。这次激励计划比上次计划的目标更低，且以员工认购为主。
　　股票打五折，网络上直呼董明珠这是在定向发钱。
　　再是，针对美的裁员的事情，董明珠也把握了机遇。
　　5月26日，格力电器董事长董明珠在社交平台称：
　　最近在网上看到裁员的现象频频发生，自己就给格力员工一个承诺，格力无论在任何困难的情况下，都绝不裁员。董明珠还表示，如果说一定到了非常困难的地步，宁可降一点工资也不裁员，要让每一个人都能有一个最简单、最可靠的保障。
　　要说前面员工股权激励计划是延续了以往的操作，彰显格力内部待遇有多么好，那这份绝不裁员的声明相当于狠狠打了美的的脸。
　　美的裁员？那是无良企业。格力社会担当杠杠的，把员工当自己家人，绝不裁员，要给所有人一个基本的保障。
　　宣传效果直接拉满，不得不说，搞舆论，董明珠还是有一套。
　　03hr格力真的不裁员吗？
　　董明珠说的话，听听就好。
　　美的裁员现在是全行业不景气，迫不得已才裁员。况且裁员也不止美的一家，那些过去几年发展日行千里的互联网大厂如何？哪个不是在裁员？
　　快手从去年底开启较大范围裁员，据传个别团队裁员比例将达30，涵盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门。
　　老牌导购电商平台蘑菇街计划裁员，其中技术部门将裁掉80，公司整体将裁员将近30。
　　还有阿里、腾讯、京东、字节跳动这些个大厂，也在传出裁员的消息。
　　还有新浪、唯品会、苏宁、携程、马蜂窝、哈啰出行、vipkid、十荟团、玩物得志、途家、去哪儿。。。。。。
　　在经济下行，企业经营不景气的时期，格力真的能独善其身吗？
　　再说，硬撑着不裁员，对企业和员工真的是一件好事嘛？降薪不裁员，真的是让每一个人都能有一个最简单、最可靠的保障，这么美好这么简单吗？
　　首先，公司存在的目的是啥？不是福利院，就是以盈利为目的的经营机构！不要幻想着企业无条件做慈善。
　　再者，硬撑着不裁员，对谁都不好。
　　如果降薪幅度很大，那就等于变相逼迫员工离职，省去了裁员的赔偿金，这招就比裁员还恶心。
　　如果降薪幅度很大，一定会有大量人跑，你猜，跑掉的是厉害的，还是混日子的？降工资会导致一种间接性大面积主动性离职的结果。
　　优秀的人才在哪里都能拿到高薪，此处不留人，自有留人处。而失去优秀人才的互联网公司很可能会陷入恶性循环。公司只能剩下混日子的，就会更不景气。
　　业务越差越降薪越降薪人才越流失人才流失业务进一步下滑业务越差越降薪。
　　直到最后公司关张。
　　更别说随着房地产行业景气度下滑，格力本身的业务在2020年和2021年都受到一定程度的冲击，更别说经济形势更不好的今年了。
　　董明珠虽然声称不裁员，但是格力这两年的员工总数却在不断下滑。
　　根据格力所发布的年报数据显示：
　　从2019年至2021年，格力电器的员工数量分别为8。88万人、8。4万人和8。19万人，短短两年少了6900人。
　　与之相比，虽然美的声称要裁员，但实际上，过去员工数是在增加的。
　　美的集团年报显示：
　　当期美的集团在职员工总数为16。58万人，而2020年同期，美的在职员工总数为14。92万人，一年时间员工数增加了一成。
　　董明珠说格力不会裁员的事，真的听听就可以了。
　　再说他们非常懂得如何能够在网红时代省下一大笔网红宣传费直接把老板打造成网红。
　　董明珠本身走的就是网红路线，造话题，引流量，她一向很拿手。
　　在各行各业纷纷裁员的时候，抛出这个言论无非是给脸上贴金罢了，做一波企业品牌营销，顺带攻击一把老对手美的，一箭三雕。
　　格力真的宁愿降薪也不裁员吗？
　　再说，现在是整体大环境不好了经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。
　　这时候，会不会裁人，已经由不得企业了。